Programa Específico de Intervención para la Gestión Conflictos, Impulsividad y Autocontrol

 


La finalidad de este programa de desarrollo social y emocional es que el alumnado sea capaz de reconocer los momentos en los que aparece la impulsividad, utilizar estrategias de autocontrol, resolver conflictos mediante el diálogo y mostrar una convivencia positiva.


1. Objetivo general

Favorecer el desarrollo de habilidades de autocontrol, reflexión y gestión de conflictos para mejorar la convivencia escolar y el bienestar del alumno, ofreciendo alternativas de conducta ante situaciones que generan impulsividad.

2. Objetivos específicos

- Identificar las emociones propias antes, durante y después del conflicto.

- Desarrollar estrategias de autorregulación (pausa, respiración, pensamiento alternativo).

- Aumentar la capacidad de reflexión sobre las consecuencias de las acciones.

- Fomentar habilidades sociales y comunicación asertiva con compañeros y profesores.

- Realizar seguimiento sistemático y evolución de la conducta.

3. Saberes básicos 

- Gestión emocional: Reconocimiento de emociones, impulsividad vs. autocontrol, técnicas de respiración y pausa.

- Habilidades sociales: Comunicación asertiva, respeto, escucha activa.

- Resolución de conflictos: Identificación del problema, búsqueda de alternativas, anticipación de consecuencias.

- Reflexión personal: Registro de conducta, autoevaluación y establecimiento de metas.

4. Metodología

La intervención se realizará de manera individual cuando surjan conflictos mediante estrategias de reflexión y compromiso. Se aplicará una metodología cognitivo-conductual basada en la toma de conciencia de la conducta, la búsqueda de alternativas y el compromiso de mejora. La intervención será breve para no penalizar académicamente al alumno.

5. Actividades

A) Intervención puntual tras un conflicto

1. Tarjeta STOP: pausa, respiración y frase de autocontrol.

2. Ficha de reflexión estructurada.

3. Contrato breve de compromiso.

4. Acción reparadora si la situación lo requiere.

B) Seguimiento mensual

Revisión de conducta, análisis de avances y fijación de metas SMART.

6. Indicadores de evaluación

- Identifica cómo se siente durante un conflicto.

- Disminuye conductas impulsivas.

- Propone alternativas sin necesidad de guía.

- Mantiene autocontrol ante imprevistos.

- Participa de forma activa en la resolución del conflicto.



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